Les employeurs doivent accorder aux mères du temps pour allaiter. Ces dernières peuvent le faire sur leur lieu de travail jusqu’à 52 semaines après la naissance. A noter que le temps d’allaitement compte comme temps de travail.
Si la mère allaite son enfant en dehors du lieu de travail, le temps d’absence consacré à l’allaitement est comptabilisée comme temps de travail, sachant que l’employeur n’a pas le droit d’exiger que ces absences soient compensées.